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102025-7

競業(yè)限制協(xié)議不能限制非負有保密義務(wù)勞動者的自主擇業(yè)權(quán)

競業(yè)限制協(xié)議不能限制非負有保密義務(wù)勞動者的自主擇業(yè)權(quán) 文章來源：中國勞動和社會保障法律網(wǎng) 一、案情簡介 2017年1月10日，李某入職江蘇某生物…

102025-7

勞動者未辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，但與用人單位“長期兩不找”的，應(yīng)認定勞動關(guān)系已實質(zhì)解除

勞動者未辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，但與用人單位“長期兩不找”的，應(yīng)認定勞動關(guān)系已實質(zhì)解除文章來源：中國勞動和社會保障法律網(wǎng) …

72025-7

員工拒絕調(diào)崗能解雇嗎？

員工拒絕調(diào)崗能解雇嗎？文章來源：勞動法庫李尋2013年4月7日入職無錫某物業(yè)管理公司，最后一份勞動合同期限自2020年4月7日起至202…

72025-7

違法解除勞動關(guān)系賠償金和病假工資、醫(yī)療補助費應(yīng)一并支持

違法解除勞動關(guān)系賠償金和病假工資、醫(yī)療補助費應(yīng)一并支持文章來源：中國勞動和社會保障法律網(wǎng) 一、案情簡介楊某于2009年…

242025-6

勞動者線上辦公提供實質(zhì)勞動，明顯占用休息時間的，用人單位應(yīng)支付加班費

勞動者線上辦公提供實質(zhì)勞動，明顯占用休息時間的，用人單位應(yīng)支付加班費文章來源：中國勞動和社會保障法律網(wǎng) 一、案情簡介勞…

242025-6

員工簽5份放棄社保承諾，領(lǐng)了補貼后又告公司要經(jīng)濟補償能否支持？

員工簽5份放棄社保承諾，領(lǐng)了補貼后又告公司要經(jīng)濟補償能否支持？文章來源：勞動法庫公眾號宋強是圣隆公司員工，雙方于2018年3月1日、2019年3月1日、2…

202025-6

產(chǎn)假期間享受績效獎金嗎？

產(chǎn)假期間享受績效獎金嗎？文章來源：勞動法庫公眾號 2018年4月28日，上海某公司向林仙兒出具錄用通知函，勞動合同期限為三年，其中試用期為6個月。在該通知函…

202025-6

60歲后簽了勞務(wù)協(xié)議，上班猝死還能視同工傷嗎？

60歲后簽了勞務(wù)協(xié)議，上班猝死還能視同工傷嗎？文章來源：勞動法庫公眾號田叔，1963年4月20日出生，是廈門某公司聘用的保安員。 2017至…

102025-6

參加公司活動身亡，算不算“因工”？

參加公司活動身亡，算不算“因工”？文章來源：勞動法庫劉波是大慶某公司員工。 2020年5月18日，公司工會委員會發(fā)布…

102025-6

員工"求開除"，公司還真開除了，算違法解除嗎?

員工"求開除"，公司還真開除了，算違法解除嗎? 文章來源：勞動法庫左豪俠于2020年4月1日入職永新涂料公司。 2021年11月…

62025-6

外籍員工與關(guān)聯(lián)公司雙重合同下的勞動關(guān)系認定

外籍員工與關(guān)聯(lián)公司雙重合同下的勞動關(guān)系認定文章來源：中國勞動和社會保障法律網(wǎng) 一、案情簡介根據(jù)一審法院查明的事實…

62025-6

勞動者超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)期間，用人單位應(yīng)當承擔工傷保險責任

勞動者超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)期間，用人單位應(yīng)當承擔工傷保險責任文章來源：中國勞動和社會保障法律網(wǎng) 一、案情簡介 …

282025-5

下班后打掃衛(wèi)生受傷是工傷嗎？

下班后打掃衛(wèi)生受傷是工傷嗎？文章來源：中國工傷保險案情簡介李某是某公司員工，根據(jù)公司規(guī)定每天21：00下班。2023年7月11日21時…

282025-5

用工主體適格下的勞動關(guān)系認定與責任承擔

用工主體適格下的勞動關(guān)系認定與責任承擔文章來源：中國勞動和社會保障法律網(wǎng) 一、案情簡介 2024年5月14日，被告付某…

212025-5

主體不適格，競業(yè)限制條款是否有效

主體不適格，競業(yè)限制條款是否有效文章來源：中國勞動和社會保障法律網(wǎng) 一、案情簡介某保安公司主營業(yè)務(wù)是給商業(yè)樓宇、居民小…

212025-5

超法定退休年齡受害人的誤工費請求能否予以支持

超法定退休年齡受害人的誤工費請求能否予以支持文章來源：中國勞動和社會保障法律網(wǎng) 一、案情簡介 2022年4月，被告…

192025-5

投資人起訴個人獨資企業(yè)確認勞動關(guān)系，屬于主體混同，不符合起訴條件

投資人起訴個人獨資企業(yè)確認勞動關(guān)系，屬于主體混同，不符合起訴條件文章來源：中國勞動和社會保障法律網(wǎng) 一、案情簡介原告劉某某系被告重慶市…

192025-5

員工以未支付加班工資為由主張被迫解除勞動合同能否得到支持？

員工以未支付加班工資為由主張被迫解除勞動合同能否得到支持？文章來源：中國勞動和社會保障法律網(wǎng) 一、案情簡介鄧某于2014年4月15日…

162025-5

醫(yī)療期內(nèi)違法解除勞動關(guān)系案的法律責任認定

醫(yī)療期內(nèi)違法解除勞動關(guān)系案的法律責任認定文章來源：中國勞動和社會保障法律網(wǎng) 一、案情簡介遼寧某科技有限責任公司系被告遼寧某冶金地質(zhì)有限公司的全資子公司…

162025-5

調(diào)崗?fù)ㄖ獎傁拢瑔T工秒回“不干了”！能否主張經(jīng)濟補償?

調(diào)崗?fù)ㄖ獎傁�，員工秒回“不干了”！能否主張經(jīng)濟補償? 文章來源：勞動法庫王麗麗于2016年8月15日入職廣州萬源公司，勞動合同期限2…

142025-5

社保經(jīng)辦機構(gòu)不得以用工單位違法分包為由拒絕向參保建設(shè)項目工傷保險的勞務(wù)人員支付法定工...

社保經(jīng)辦機構(gòu)不得以用工單位違法分包為由拒絕向參保建設(shè)項目工傷保險的勞務(wù)人員支付法定工傷保險待遇文章來源：中國勞動和社會保障法律網(wǎng) 一、案情簡介 …

142025-5

在公益性崗位勞動突發(fā)疾病死亡應(yīng)當視同工傷

在公益性崗位勞動突發(fā)疾病死亡應(yīng)當視同工傷文章來源：中國勞動和社會保障法律網(wǎng) 一、案情簡介梁某某系豐都縣江池鎮(zhèn)脫貧戶，超過法定退休年齡…

132025-5

加班費爭議中，如何分配勞動關(guān)系雙方的舉證責任

加班費爭議中，如何分配勞動關(guān)系雙方的舉證責任文章來源：中國勞動和社會保障法律網(wǎng) 一、案情簡介徐某向北京市通州區(qū)勞…

132025-5

工傷職工解除勞動合同后一次性傷殘就業(yè)補助金等權(quán)益的司法認定

工傷職工解除勞動合同后一次性傷殘就業(yè)補助金等權(quán)益的司法認定文章來源：中國勞動和社會保障法律網(wǎng) 一、案情簡介張某于2016年6月1日入職某…

122025-5

對女同事進行性騷擾的，能否以嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同

對女同事進行性騷擾的，能否以嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同文章來源：勞動法庫基本案情原告黃某訴稱：黃某于2020年3月與重…

122025-5

技術(shù)發(fā)展致使員工工作被AI取代，是否屬于“訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的范疇...

技術(shù)發(fā)展致使員工工作被AI取代，是否屬于“訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的范疇？文章來源：中國勞動和社會保障法律網(wǎng) 一、案情簡介劉…

102025-5

用人單位單方降薪, 勞動者未提異議不能視為同意

用人單位單方降薪, 勞動者未提異議不能視為同意文章來源：網(wǎng)絡(luò) 基本案情馮某某于2013年1月13日入職…

102025-5

調(diào)崗后超過一個月沒有提出異議，員工再說不同意行嗎？

調(diào)崗后超過一個月沒有提出異議，員工再說不同意行嗎？文章來源：網(wǎng)絡(luò) 案情簡介趙某于2021年1月4日入職北京通州某文化傳媒公司，擔任動畫組組長…

62025-5

拒簽勞動合同后被辭退，能否主張經(jīng)濟賠償與二倍工資差額？

拒簽勞動合同后被辭退，能否主張經(jīng)濟賠償與二倍工資差額？文章來源：網(wǎng)絡(luò) 案情簡介甲公司成立于2022年。王某于2023年5月…

62025-5

辭職信指定了離職日，公司提前讓走人要賠2N？

辭職信指定了離職日，公司提前讓走人要賠2N？文章來源：勞動法庫公眾號李剛于2022年3月1日入職廣東京某公司，任職商業(yè)改善分析崗。2022年3月至2022年8月期間…

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產(chǎn)假期間享受績效獎金嗎？

60歲后簽了勞務(wù)協(xié)議，上班猝死還能視同工傷嗎？

參加公司活動身亡，算不算“因工”？

員工"求開除"，公司還真開除了，算違法解除嗎?

外籍員工與關(guān)聯(lián)公司雙重合同下的勞動關(guān)系認定

勞動者超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)期間，用人單位應(yīng)當承擔工傷保險責任

下班后打掃衛(wèi)生受傷是工傷嗎？

用工主體適格下的勞動關(guān)系認定與責任承擔

主體不適格，競業(yè)限制條款是否有效

超法定退休年齡受害人的誤工費請求能否予以支持

投資人起訴個人獨資企業(yè)確認勞動關(guān)系，屬于主體混同，不符合起訴條件

員工以未支付加班工資為由主張被迫解除勞動合同能否得到支持？

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調(diào)崗?fù)ㄖ獎傁拢瑔T工秒回“不干了”！能否主張經(jīng)濟補償?

社保經(jīng)辦機構(gòu)不得以用工單位違法分包為由拒絕向參保建設(shè)項目工傷保險的勞務(wù)人員支付法定工...

在公益性崗位勞動突發(fā)疾病死亡應(yīng)當視同工傷

加班費爭議中，如何分配勞動關(guān)系雙方的舉證責任

工傷職工解除勞動合同后一次性傷殘就業(yè)補助金等權(quán)益的司法認定

對女同事進行性騷擾的，能否以嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同

技術(shù)發(fā)展致使員工工作被AI取代，是否屬于“訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的范疇...

用人單位單方降薪, 勞動者未提異議不能視為同意

調(diào)崗后超過一個月沒有提出異議，員工再說不同意行嗎？

拒簽勞動合同后被辭退，能否主張經(jīng)濟賠償與二倍工資差額？

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勞動者未辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，但與用人單位“長期兩不找”的，應(yīng)認定勞動關(guān)系已實質(zhì)解除

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違法解除勞動關(guān)系賠償金和病假工資、醫(yī)療補助費應(yīng)一并支持

勞動者線上辦公提供實質(zhì)勞動，明顯占用休息時間的，用人單位應(yīng)支付加班費

員工簽5份放棄社保承諾，領(lǐng)了補貼后又告公司要經(jīng)濟補償能否支持？

產(chǎn)假期間享受績效獎金嗎？

60歲后簽了勞務(wù)協(xié)議，上班猝死還能視同工傷嗎？

參加公司活動身亡，算不算“因工”？

員工"求開除"，公司還真開除了，算違法解除嗎?

外籍員工與關(guān)聯(lián)公司雙重合同下的勞動關(guān)系認定

勞動者超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)期間，用人單位應(yīng)當承擔工傷保險責任

下班后打掃衛(wèi)生受傷是工傷嗎？

用工主體適格下的勞動關(guān)系認定與責任承擔

主體不適格，競業(yè)限制條款是否有效

超法定退休年齡受害人的誤工費請求能否予以支持

投資人起訴個人獨資企業(yè)確認勞動關(guān)系，屬于主體混同，不符合起訴條件

員工以未支付加班工資為由主張被迫解除勞動合同能否得到支持？

醫(yī)療期內(nèi)違法解除勞動關(guān)系案的法律責任認定

調(diào)崗?fù)ㄖ獎傁拢瑔T工秒回“不干了”！能否主張經(jīng)濟補償?

社保經(jīng)辦機構(gòu)不得以用工單位違法分包為由拒絕向參保建設(shè)項目工傷保險的勞務(wù)人員支付法定工...

在公益性崗位勞動突發(fā)疾病死亡應(yīng)當視同工傷

加班費爭議中，如何分配勞動關(guān)系雙方的舉證責任

工傷職工解除勞動合同后一次性傷殘就業(yè)補助金等權(quán)益的司法認定

對女同事進行性騷擾的，能否以嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同

技術(shù)發(fā)展致使員工工作被AI取代，是否屬于“訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的范疇...

用人單位單方降薪, 勞動者未提異議不能視為同意

調(diào)崗后超過一個月沒有提出異議，員工再說不同意行嗎？

拒簽勞動合同后被辭退，能否主張經(jīng)濟賠償與二倍工資差額？

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違法解除勞動關(guān)系賠償金和病假工資、醫(yī)療補助費應(yīng)一并支持

勞動者線上辦公提供實質(zhì)勞動，明顯占用休息時間的，用人單位應(yīng)支付加班費

員工簽5份放棄社保承諾，領(lǐng)了補貼后又告公司要經(jīng)濟補償能否支持？

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60歲后簽了勞務(wù)協(xié)議，上班猝死還能視同工傷嗎？

參加公司活動身亡，算不算“因工”？

員工"求開除"，公司還真開除了，算違法解除嗎?

勞動者超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)期間，用人單位應(yīng)當承擔工傷保險責任

下班后打掃衛(wèi)生受傷是工傷嗎？

主體不適格，競業(yè)限制條款是否有效

投資人起訴個人獨資企業(yè)確認勞動關(guān)系，屬于主體混同，不符合起訴條件

員工以未支付加班工資為由主張被迫解除勞動合同能否得到支持？

調(diào)崗?fù)ㄖ獎傁拢瑔T工秒回“不干了”！能否主張經(jīng)濟補償?

加班費爭議中，如何分配勞動關(guān)系雙方的舉證責任

對女同事進行性騷擾的，能否以嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同

技術(shù)發(fā)展致使員工工作被AI取代，是否屬于“訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的范疇...

調(diào)崗后超過一個月沒有提出異議，員工再說不同意行嗎？

拒簽勞動合同后被辭退，能否主張經(jīng)濟賠償與二倍工資差額？

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