【案情簡介】
2020年12月1日，李某與公司訂立勞動合同，約定李某擔任研發(fā)崗一職，合同期限3年；同時約定離職應當辦理工作交接手續(xù)，交還工具、技術資料等，造成公司損失據實賠償等內容。
2022年2月15日，李某向公司提出辭職，隨即離開且拒不辦理工作交接手續(xù)。公司通過啟動備用方案、招聘人員、委托設計等措施補救研發(fā)項目，因研發(fā)設計進度延誤、遲延交付樣機向合同相對方單位承擔了違約責任。
公司訴至人民法院。
【裁判結果】
法院審理認為：1.勞動合同解除或者終止后，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接手續(xù)。2.勞動者未履行前述義務給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。3.李某未提前三十日通知公司即自行離職，且拒絕辦理交接手續(xù)，其行為違反了《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同的規(guī)定，應當按照第九十條有關勞動者賠償責任的規(guī)定對某公司的損失承擔賠償責任。4.綜合考量李某參與研發(fā)的時間、離職的時間、本人工資水平等因素，酌定李某賠償某公司損失50000元。
【案例解讀】
1.法律規(guī)定：《勞動合同法》第九十條明確了勞動者給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。充分體現了公平原則，也是對勞動者履行法律規(guī)定義務的約束。
2.用人單位在簽訂勞動合同時將“離職交接”、“損失賠償”等做出約定，是風險預防的體現，防止發(fā)生糾紛無據可依。
3.勞動者應遵守勞動合同的約定，誠實守信，辭職應提前通知用人單位，辦理交接手續(xù)。
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