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     政策法規(guī)資訊 ：
用人單位能否以新冠肺炎疫情屬不可抗力為由中止勞動(dòng)合同 (2023-7-3)
用人單位未支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者是否需承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任？ (2023-6-29)
視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的是否應(yīng)當(dāng)支付第二倍工資？ (2023-6-29)
勞動(dòng)合同沒(méi)蓋公章無(wú)效嗎 (2023-6-29)
勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證書(shū)是否導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效？ (2023-6-19)
單位能否隨意調(diào)整職工崗位 (2023-6-19)
公司沒(méi)有給員工勞動(dòng)合同是否可以主張雙倍工資 (2023-6-19)
不開(kāi)離職證明，要賠錢給員工嗎？ (2023-5-10)
主動(dòng)辭職和自動(dòng)離職有什么不一樣？哪個(gè)要支付違約金？ (2023-5-10)
員工下班遭車禍認(rèn)定工傷單位主張?jiān)缤藷o(wú)據(jù)被駁 (2023-5-10)
上班偶爾“摸魚(yú)”被辭退？ (2023-5-4)
因工外出期間躲避風(fēng)雨被高空墜物砸傷致死，能否認(rèn)定為工傷（亡）？ (2023-5-4)
加班津貼能否取代加班費(fèi)？ (2023-5-4)
勞務(wù)派遣員工是怎么被認(rèn)定為公司自己的員工的 (2023-5-4)
“違紀(jì)”解除須謹(jǐn)慎，弄巧成拙吞苦果 (2023-5-4)
解除勞動(dòng)合同了，還能要到股權(quán)激勵(lì)嗎？ (2023-5-4)
勞動(dòng)者因故意或重大過(guò)失造成經(jīng)濟(jì)損失用人單位有權(quán)要求賠償！ (2023-4-23)
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的賠償協(xié)議顯失公平的，可予撤銷！ (2023-4-23)
勞動(dòng)者因用工單位原因遭受損害的勞務(wù)派遣單位依法承擔(dān)連帶責(zé)任！ (2023-4-23)
下班回客戶微信，算加班嗎？ (2023-4-23)
因健康原因，解除勞動(dòng)關(guān)系涉嫌違法！ (2023-4-23)
員工受傷公司承擔(dān)什么費(fèi)用？ (2023-4-23)
未參保單位只需支付工傷職工的醫(yī)療費(fèi)就可以嗎？ (2023-4-23)
崗前培訓(xùn)發(fā)生意外事故，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？ (2023-4-23)
缺勤4天被解聘為何不合法？ (2023-4-23)
用人單位怠于為勞動(dòng)者申報(bào)工傷 法院：后果自負(fù)！ (2023-4-23)
服裝店與銷售主播，是不是勞動(dòng)關(guān)系？ (2023-4-20)
單位未繳少繳社保，勞動(dòng)者如何維權(quán)？ (2023-3-28)
打工討薪證明如何取證？ (2023-3-28)
送外賣途中撞傷人，誰(shuí)來(lái)賠償？ (2023-3-28)
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