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1.公司企業(yè)微信后臺管理，各部門人員招聘管理工作；
2.辦理員工入離職手續(xù)，建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；
3.人事檔案的管理、勞動合同的續(xù)簽和社保；
4.月度考勤的統(tǒng)計、審核，并按照規(guī)章制度執(zhí)行；
5.員工薪資標(biāo)準(zhǔn)的核準(zhǔn)工作；
6.公司入職培訓(xùn)和制定各部門培訓(xùn)計劃；
7.季度考核工作，對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)考核結(jié)果建議部門錄用；
8.策劃每月員工的生日會、交流會、優(yōu)秀員工評選會等并對其所需物料進(jìn)行采購等事宜；
9.各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

1.對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；
2.學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力強(qiáng)；
3.對辦公應(yīng)用軟件熟練；
4.有較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊精神；
5.合理規(guī)劃時間，推動公司高效率工作；
6.冷靜分析問題，提出切實可行的解決方案，注重細(xì)節(jié)；
7.應(yīng)變能力強(qiáng)，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取應(yīng)對措施。